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人事部を通さず経営者と直接面談。年収1,200万円超のポジション多数
30代/40代/50代/60代の方レイサス株式会社のハイクラス人材【転機】にご相談を
レイサス株式会社とは
レイサス株式会社は、急成長する企業の経営課題を可視化し、経営戦略から組織マネジメントまで包括的に支援する「経営ソリュウション企業」です。近年は「事業成長ⅹ組織強化」を同時に推進できるハイクラス人材のニーズが急増しており、当社はグループや提携先企業の”役員ポジション”に対してエグゼクティブ人材の紹介を積極的におこなっています。
一般的な転職サービスとは異なり、「人事部を通さず経営者・役員層と直接面接できる」”ダイレクト選考システム”が大きな特徴です。経営戦略レベルの案件に向き合いたい、意思決定のスピードがほしい。事業を動かす実感を得たいというハイクラス人材にとって、他にはない環境となっています。
外部企業の「役員クラス」を紹介
特にDX・人材事業・執行役員（事業統括）・取締役候補（事業責任者）・営業本部長、役員クラスとしての採用前提のため、最初から経営TOPとの面談が行なわれ、純粋に経営力・戦略力・マネジメント力が評価対象となります。
なぜ今、役員人材の需要が高いのか
近年、以下の理由で”外部役員”の採用が増えています。
●成長企業が経験者の力を求めている
未経験の内部昇進だけでは事業スケールが追いつかず、外部のハイクラス人材で戦略を一段引き上げたいというニーズが急増。
●「経営」できる人材が少ない
戦略立案・数字管理・組織マネジメント・新規事業推進を複合的にできる人材は希少です。レイサスにはこうした”事業づくりができるプロ人材”からの応募が集まっています。
●経営スピードが求められ、人事部経由では遅い
経営者の意志決定が早く、役員クラスは最初から社長と会って話す方がミスマッチが少ないため、ダイレクト面談が主流となりつつあります。
最後に：経営に携わりたいハイクラス人材へ
レイサス株式会社は、単なる”転職サイト”ではありません。
経営者と経営者をつなぎ、企業の成長を支えるビジネスプラットフォームです。
「経験を活かし、事業を伸ばす側に回りたい」
「数字ではなく経営そのものを動かしたい」
「役員として意思決定の中心に立ちたい」
そんな方にこそ、レイサスの保有する役員ポジションは向いています。
