②コンサルティング領域の拡大

①デジタル化・DX化のトレンド

近年、大企業のデジタル化・DX化の需要は急激に増加していますが、この傾向は今後も続いていくと見込まれています。さらにこのトレンドはすべての業界・産業において共通しており、特に金融業や製造業といった市場規模が大きい業界で、今後も大規模な業務プロセス改善やシステム刷新が行われることが予想されます

一方でクライアント企業においてデジタル化・DX化を実行推進できる人材が非常に少ないため、こうした改革はケイパピリティが豊富なコンサルティングファームに依頼することになります

②デリバリー領域の拡大

これまで、中期経営計画や全社戦略策定などのプロジェクトの上流工程に対してサービスを提供していたコンサルティングファームですが、近年は提案した戦略の実効支援といった下流工程までサービスの領域を拡大しています。この結果、特に実行支援を行う人材が各ファームで不足している傾向にあります

現在のビジネス環境では大量な情報にリアルタイムでアプローチが可能となり、コンサルティングファームもこれまでの戦略策定や分析業務だけでは価値提供をするのが難しく、実行フェーズにサービスラインを拡大していくことで、サービスの付加価値を向上させています

働き方改革の影響

働き方改革の影響で大企業では残業規則が非常に厳しくなっています。この結果、社員の長時間労働でプロジェクトを回していた企業では恒久的な人手不足が発生しています。この人材不足を解決するために、プロジェクト単位で企業活動に参画し、専門性や高いスキルを武器に案件推進をしてくれるコンサルタントへのニーズは、業種・業態を問わず増加しています

各コンサルティングファームごとの転職・中途採用トレンド

続いて各ファーム業界全体で積極的な採用が行われているため、どのファームも強い採用ニーズがありますが、各業界ごとにトレンドを解説します。この記事では、戦略系・総合系・IT系・FAS・組織人事系・医療系・シンクタンク・企業再生系ファームの採用トレンドについて解説します

戦略コンサルファームの転職・中途採用トレンド

戦略系ファームでは全体的に積極採用が行われています。その背景としては主に、戦略コンサルティングの需要増加と、戦略ファームが提供するプロジェクトスコープの拡大が挙げられます。外部環境の変化が激しく、経営の複雑性と難易度があがっている昨今のビジネス環境では、企業戦略の大上段からコンサルティングを担うことができる戦略ファームの需要が高まってきています。また、デジタル化・DXという昨今の重要経営テーマに対応できるよう、戦略系ファームも急速にケイパピリティの拡充を試みており、該当領域へのコンサルティングができる人材の採用ニーズは着実に増えています

転職成功される方・実際に採用されている方の特徴

戦略系ファームでは主に20代後半から30代前半の方の採用がメインとなっており、コンサル未経験の方の採用も行われています

また、一部の急拡大中のファームにおいては、専門領域における経験や高いスキルを有している方であれば、30代後半以降でも未経験からの転職チャンスがあります

総合コンサルファームの転職・中途採用トレンド

総合系ファームではコンサルティング業界でも特に積極的な採用が行われています。部門によっては前年比約2倍の採用目標を揚げるファームも存在します

募集職種も、戦略コンサルタント、IT・業務コンサルタント、財務コンサルタントなど、あらゆる領域で採用が行われています。但し、積極採用中といえど、採用基準はこれまで同様に高水準であるため、ケース面接対策などの事前縦鼻は必要不可欠となります

転職成功される方・実際に採用されている方の特徴

第二新卒枠～30代中盤くらいまでの比較的広い層がメインとなります

また前職で、コンサルティング業務と親和性のあるSlerやエンジニア、特定領域における業務部門の経験などがある方は、転職に有利に働く場合があります。こういった方の場合、40代でも転職を成功させている方もいます

ITコンサルファームの転職・中途採用トレンド

IT系コンサルティングファームでは、デジタル化の恩恵で市場全体が大きく拡大傾向にあるため、積極的な採用が行われています

また、IT系のファームも戦略策定といったプロジェクトの上段までコンサル範囲を拡大しており、これまでのようにIT領域の実行支援を行う人材だけでなく、戦略・業務領域の人材の採用ニーズも増えているため、より広範囲の採用が行われています

転職成功される方・実際に採用されている方の特徴

IT系ファームの転職においては、IT領域におけるバックグラウンドがあると歓迎されるケースが非常に多いです。そのため前職でSlerや、エンジニアを経験している方は、特にIT系ファームの転職において親和性が高くなっています

FASの転職・中途採用トレンド

FASにおいてはM＆A案件の増加に伴い、特にBig4系FASで積極的に採用が行われています。既存チームメンバーの3割に当たるほどの人数を中途採用しているファームもあり、積極的な採用が行われていることが分かります。1次面接から最終選考までを一日で行う 1day選考会が開催されることも珍しくなく、未経験からFASへの転職を検討されている方にとっては、各社の採用意欲が高い今はとても良いタイミングであると思われます

組織・人事系コンサルファームの転職・中途採用トレンド

昨今のコンサル業界全体のトレンドと同様、組織人事コンサルタントの採用ニーズも上昇傾向にあります。ここ数年は、働き方改革やダイバーシティ化による多様な人材を活かすための施策，M＆Aに伴う人事制度の統合等の案件が増加しており、それに応じて採用ニーズも増加傾向にあります

転職成功される方・実際に採用されている方の特徴

組織人事コンサルタントにおいては、人事経験者が好まれる傾向にはありますが、人事領域未経験者でもコンサル適正を見て採用される事例もあります

未経験から組織人事コンサルタントになるためには、なぜ組織人事領域に関心を持っているか、なぜ事業会社の人事ではなくコンサルタントとして働きたいと思っているか、という点がクリアになっている必要があります

医療系コンサルファームの転職・中途採用トレンド

医療・ヘルスケア系コンサルティングファームでは、一貫して安定的な採用が行われています

また各総合系ファームにおいてはファーム全体が継続して好調である為、総合系ファームの医療インダストリーでも積極的な採用が行われています

転職成功される方・実際に採用されている方の特徴

医療コンサルタントについては、製薬会社などでの企画やマーケティング、IT系ポジションの経験者が積極的に採用される傾向にあります

シンクタンクの転職・中途採用トレンド

デジタル化によるIT戦略の策定や、社会関連課題のニーズが上昇傾向にあるため、各シンクタンクでも積極的に採用が行われています。また、近年ではシンクタンクでもコンサルティングファームと同時に実行支援までサービス領域を拡大しているため、全体としても採用ニーズは上昇傾向にあります

企業再生系コンサルティングファームの転職・中途採用トレンド

コロナウイルス等の影響により特定の業界での企業再生案件が増えているため比較的積極的な採用が行われています

またアフターコロナ後も経営方針の転換や大企業の参入などにより、まだまだ再生案件は続くことが見込まれます

まとめ

本記事ではコンサルティング業界における採用トレンドについて説明させていただきました

コンサルティング業界はここ数年積極的な採用が行われており、今後もその採用トレンドは続いていくと予想されます。このため、業界未経験からコンサルタントへの転職に興味のある方にとっては、今がベストなタイミングであるとも言えます

一方で、コンサルティングファームの選考水準は引き続き高い状態であり、職務経歴書の添削やケース面接の対策が転職の成否に大きく影響します

My Vision。は、コンサル転職に関する情報提供。適切なファームや求人ポジションの紹介．選考対策、個々の人の事情にあわせて幅広く支援しているエージェントです

コンサルティングファームへの転職を少しでも検討しているのでしたらお気軽に問い合わせる事をお勧めします

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